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石川県 婦人科の医師常勤・転職・募集求人一覧

石川県 婦人科で医師常勤・転職・募集求人を探すならMRT。MRTには、現在1件の医師常勤・転職・募集求人が掲載されています。

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給与(年収)
医師常勤・転職・募集求人検索結果
更新日: 2026/09/01求人ID: 55336
当直なし
オンコールなし
週4日以下勤務相談可

【常勤・婦人科】当直・オンコール一切なしで16:30終業/年収1,800万可/週4日勤務・住宅手当も完備

給与
1100万円~1800万円
勤務地
石川県小松市
施設形態
一般病院
最寄り駅
小松
勤務時間
8:30~16:30 のいずれかから選択 【休憩】60分
週勤務日数
4.0~5.0日
募集科目
婦人科
業務内容
人間ドック, 健診(院内)
・当直・オンコール・残業一切なし 当直やオンコール、残業が一切ないため、定時の16:30に終業でき、プライベートとの両立が可能です。 ・週4日勤務の相談が可能 週4日勤務の選択が可能なため、ゆとりを持ったワークスタイルを実現できます。 ・健診・ドック中心で高水準な給料 無理のない健診業務中心で年収1,100万?1,800万円。別途研究費予算も支給されます。 ・リフレッシュできる特別休暇制度 季節休暇や年末年始休暇のほか、5年ごとに1週間の連続特別休暇を取得可能です。 ・手厚い住宅補助と通勤環境 転居時の住宅手当(最大4.5万円/月)があり、金沢市内などから通勤する医師も多数在籍しています。
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よくあるご質問

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より詳細な求人情報の確認、求人への応募が可能です。
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「1〜2年後の転職に向けて情報収集したい」「自分の市場価値を知りたい」という段階でのご登録も大歓迎です。
強引に転職を勧めるようなことは一切ございませんので、先生の理想のタイミングが訪れるまで、じっくり伴走いたします。
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石川県の求人傾向

石川県の医療関連の取り組み

石川県では「第8次保健医療計画」(令和6年度~11年度)をもとに、二次医療圏ごとの機能分化や医療資源の再配分を強化し、地域完結型医療の構築を進めています。特に、能登地域などにおける医師偏在の是正や救急・災害医療体制の整備を喫緊の課題とし、県外医師の派遣やネットワーク構築にも取り組んでいます。さらに、多職種による医療・介護・福祉の連携を通じて、在宅医療体制の推進と医学生・若手医師の育成支援を地域医療支援センターで推進しています。

石川県の医師の募集傾向

石川県では全域で常勤医師体制の強化を目指しており、特に救急医療や周産期・小児医療を担う外科・産婦人科・小児科への医師募集が活発です。県立病院を中心に常勤求人が活発化しており、過疎地ではUIJターン支援として引っ越し費用の補助制度や住宅補助制度も導入され、地域定着支援策が充実しています。訪問診療や在宅医療分野においても常勤募集が増加傾向にあり、時短希望者やシニア医師向けに週4日勤務や当直/オンコール免除など、働きやすい条件を提示する求人が増えています。

石川県の基本情報

石川県は日本海に面した北陸地方の県で、金沢市を中心に都市機能と自然環境がバランスよく共存しています。能登・加賀・金沢の3地域で構成され、県内の医療機関は北陸新幹線や主要幹線道路で接続されており、アクセスの良さが特徴です。特に金沢市は観光地としても人気が高く県外からも注目を集めています。

婦人科の求人傾向

婦人科の勤務内容

婦人科医は、思春期から更年期、老年期に至るまで、女性のライフステージに応じた健康管理を行います。月経異常や更年期障害、子宮筋腫、卵巣嚢腫などの疾患に対する診療や、子宮頸がん検診、避妊指導などの予防医療も重要な役割です。また、女性特有の悩みに対するカウンセリングや、他科との連携も求められます。

婦人科の求人の特徴

婦人科の常勤医師の求人は、勤務場所と業務内容の多様性が特徴です。総合病院や大学病院では、子宮筋腫や卵巣嚢腫などの婦人科疾患の手術や、子宮がん・卵巣がんなどの悪性腫瘍に対する治療が主な業務となります。一方、クリニックでは、月経不順や更年期障害の治療、子宮頸がん検診、不妊治療などが中心となり、当直やオンコールがない求人も多く見られます。また、クリニックの中には不妊治療や美容婦人科など、自由診療を扱うクリニックもあり、インセンティブ制度により高額な年収を得られる可能性もあります。他科と比較して女性医師の需要が高いため、女性医師のライフスタイルに配慮した勤務形態や、育児休業後の復職支援など、柔軟な働き方を提供する医療機関も増加しています。

婦人科の求められる志向

婦人科の常勤医師には、子宮筋腫・卵巣がん・更年期障害など女性特有の疾患に対し、婦人科内視鏡手術やホルモン療法を含む専門的な診断・治療能力と精度の高い判断力が求められます。診療科横断的に他科や助産師・看護師ら多職種と連携しながら、患者の不安や悩みに耳を傾ける共感力と優れたコミュニケーション能力が重要です。さらに、倫理観と責任感をもって女性の健康とライフステージに寄り添い、研鑽やキャリア形成の意欲を持つプロフェッショナル精神が期待されます。

婦人科の業界動向

近年、婦人科医における女性医師の割合が増加しており、柔軟な働き方へのニーズが高まっています。2024年4月から施行された「医師の働き方改革」により、労働時間の上限が設定され、労働環境の改善が進められています。また、タスクシフトやチーム医療の推進により、業務の効率化と医師の負担軽減が図られています。

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