更新日: 2025/04/01
学会参加補助あり
退職金あり
35273
神奈川県横浜市
クリニック
土曜日:9:00-13:00隔週勤務
勤務時間:09:00~17:00
休憩時間:60分
~
無
土曜日隔週/日曜日/祝祭日
一般内科, 消化器内科, 呼吸器内科, 消化器外科
健診(院内), 内視鏡検査(健診), 読影(画像診断), 人間ドック
1400万円~
【おすすめポイント】
【募集科目】消化器内科/消化器外科
【業務内容】健診(院内)/内視鏡検査(健診)/読影(画像診断)/人間ドック/診察/結果説明/読影(判定)
【勤務日数】平日5日土曜日隔週/または平日4日土曜日隔週
【勤務時間】9:00-17:00/土曜日:9:00-13:00隔週勤務
【休憩時間】60分(平日)
【時間外労働】なし
【残業】なし
【給 与】35歳~40歳位:勤務日数5.25日 1400万/勤務日数4.25 1200万基本
【交通費】給与支給時に定期代(1ヶ月)を支給(上限 50,000円)
【休 日】土曜日隔週/日曜日/祝祭日
【休 暇】夏季休暇:7月1日に時点で入職3年目まで3日、入職4年目以降は4日付与
(以上を7月1日~9月30日の間に消化。医師に関しては、有給休暇を含め連続1週間の休暇を推奨)
年末年始:12月29日~1月4日(原則)/有給休暇:労働基準 法に準拠
【当 直】なし
【オンコール】
【契約期間】常勤
【試用期間】なし
【受動喫煙防止措置】敷地内禁煙
【福利厚生】
[加入保険]労災保険/雇用保険/健康保険/ 厚生年金
[退職金制度]あり 入職3年以上勤務者に支給する
[学会参加]可能
日本人間ドック学会、日本総合健診医学会に関する費用は 全て支給
上記2学会以外の学会については、年間9万円まで支給
【病医院詳細】
[カルテ] 紙カルテ 電子カルテ移行計画中
【備考】(経験年数・必要な技術及び資格 等)
[募集背景]退職者の補充
[採用時期]2024-04-01
[必要な技術及び資格]内視鏡検査
[求める医師像]健診施設のためサービス業になります。受診者の方に横柄な対応をなさらない方
退職金制度メモ:入職3年以上勤務者に支給する
休暇:夏季休暇:7月1日に時点で入職3年目まで3日、入職4年目以降は4日付与 (以上を7月1日~9月30日の間に消化。医師に関しては、有給休暇を含め連続1週間の休暇を推奨) 年末年始:12月29日~1月4日(原則)/有給休暇:労働基準 法に準拠
学会参加可不可メモ:日本人間ドック学会、日本総合健診医学会に関する費用は 全て支給 上記2学会以外の学会については、年間9万円まで支給
【募集科目】消化器内科/消化器外科
【業務内容】健診(院内)/内視鏡検査(健診)/読影(画像診断)/人間ドック/診察/結果説明/読影(判定)
【勤務日数】平日5日土曜日隔週/または平日4日土曜日隔週
【勤務時間】9:00-17:00/土曜日:9:00-13:00隔週勤務
【休憩時間】60分(平日)
【時間外労働】なし
【残業】なし
【給 与】35歳~40歳位:勤務日数5.25日 1400万/勤務日数4.25 1200万基本
【交通費】給与支給時に定期代(1ヶ月)を支給(上限 50,000円)
【休 日】土曜日隔週/日曜日/祝祭日
【休 暇】夏季休暇:7月1日に時点で入職3年目まで3日、入職4年目以降は4日付与
(以上を7月1日~9月30日の間に消化。医師に関しては、有給休暇を含め連続1週間の休暇を推奨)
年末年始:12月29日~1月4日(原則)/有給休暇:労働基準 法に準拠
【当 直】なし
【オンコール】
【契約期間】常勤
【試用期間】なし
【受動喫煙防止措置】敷地内禁煙
【福利厚生】
[加入保険]労災保険/雇用保険/健康保険/ 厚生年金
[退職金制度]あり 入職3年以上勤務者に支給する
[学会参加]可能
日本人間ドック学会、日本総合健診医学会に関する費用は 全て支給
上記2学会以外の学会については、年間9万円まで支給
【病医院詳細】
[カルテ] 紙カルテ 電子カルテ移行計画中
【備考】(経験年数・必要な技術及び資格 等)
[募集背景]退職者の補充
[採用時期]2024-04-01
[必要な技術及び資格]内視鏡検査
[求める医師像]健診施設のためサービス業になります。受診者の方に横柄な対応をなさらない方
退職金制度メモ:入職3年以上勤務者に支給する
休暇:夏季休暇:7月1日に時点で入職3年目まで3日、入職4年目以降は4日付与 (以上を7月1日~9月30日の間に消化。医師に関しては、有給休暇を含め連続1週間の休暇を推奨) 年末年始:12月29日~1月4日(原則)/有給休暇:労働基準 法に準拠
学会参加可不可メモ:日本人間ドック学会、日本総合健診医学会に関する費用は 全て支給 上記2学会以外の学会については、年間9万円まで支給
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