非公開求人の医師転職求人詳細(ID:33856)

求人ID

33856

年収

1600〜2200 週5:1,600~2,200万 週4:1,280~1,760万 ※別途、当直手当あり ※スキル・ご経験、面談の印象にて判断

勤務地

静岡県焼津市

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【おすすめポイント】
・高額報酬求人♪
・オンコールなしの勤務可能
・管理職希望の医師も選考可能
・病院構築に興味がある医師大歓迎!

【募集科目】内科系
※外科系の方でも内科経験がある場合、今後学ぶ意欲がある方は可能
┗神経難病患者やがん患者の治療経験や緩和ケアのご経験のある医師歓迎
【業務内容】病棟管理
※管理医師候補医師歓迎
※訪問診療との兼務可能な医師歓迎
※先生のご希望やご経験に応じた業務内容相談可
【勤務日数】4~5日/週
【勤務時間】8:30 ~ 17:30 ※時短勤務の相談可能
【休憩時間】1時間
【時間外労働】ほとんどなし
【給 与】
週5:1,600~2,200万
週4:1,280~1,760万
※別途、当直手当あり
※スキル・ご経験、面談の印象にて判断
【交通費】実費支給
[新幹線通勤可能]可(自由席代支給)
[車通勤]可 (ガソリン代:距離計算、高速代支給、無料駐車場あり)
【休 日】勤務日に該当しない土曜日/日曜日/祝祭日
【休 暇】有給(法定通り)/年末年始休暇(12/30~1/3)/夏季休暇(指定休として3日付与)
【当 直】応相談(なしでも可)
※当直ご対応いただける場合は別途手当あり(平日夜間当直:1回4万円)
[対応件数目安]入院患者の急変対応1件程度/1回、看取り1件程度/1回程度
【オンコール】応相談(なしでも可)
【契約期間】定めなし
【試用期間】あり(3か月:試用期間中の給与、手当、業務内容の変更なし)
【受動喫煙防止措置】敷地内禁煙

【福利厚生】
[加入保険]健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
[昇給制度]あり(条件の見直しは毎年可能)
[学会支援制度]あり 上限5万円(参加費、交通費、宿泊費)/年
※出席は出張扱い(年1回まで)
→但し、病院が必要と判断するものについては適宜対応
[住宅補助]家賃サポートあり(契約は医師で行っていただき、家賃の半額を補助。上限6万円まで)
[転居費用]補助あり。(3社見積もりのうえ、最安値の業者にて対応。上限30万円まで)
[定年制度]なし
[赴任手当]なし
[扶養手当]なし
[退職金]なし
【病医院詳細】
[業務内容詳細]
・地域包括ケア病床、回復期リハビリテーション病棟、療養病床の管理業務
┗ご担当いただく病床種別により、担当病床数は変動いたします。
[患者数]150名程度(居宅はほぼなし)
[施設と居宅の割合]過半数以上が施設(ホスピスあり)
[訪問施設の種類]ホスピス、有料老人ホーム、小規模多機能型居宅介護、看護多機能型居宅介護
┗がん末期の患者様15名程度、神経難病の患者様5名程度

【備考】
[募集背景]患者数増加に伴い医師体制の強化のため
[医師免許取得年数]後期研修医も相談可能 ※在宅に対する強い意欲がある場合のみ
[必要手技]内科診療経験必須、PCスキル(電子カルテを医師本人が入力をする必要があるため)
→在宅での看取り経験、緩和ケア有資格者(講習会・研修会修了レベルでも)、
 緩和ケア病棟やホスピスでの管理実績、がん末期(治療終了)患者の管理実績のある方歓迎
[手技]
対応の多い手技:点滴、注射、採血、痰吸引、バルーン系トラブル、
マーゲンチューブ系トラブル、気切チューブ系トラブル、電子カルテの使用経験
・以下の対応可能な方歓迎
PEG交換(基本バルーンタイプ)、褥瘡処置、終末期ケア、癌のターミナルケア
[就任時期]随時受け入れ可能
[単身赴任・週末帰省医師のケース]
・病棟管理+訪問診療/週4(月曜~木曜)/週1回当直/週末帰省(月2回まで帰省費あり)/管理医師候補
┗週4のご勤務で2000万以上の給与調整可能! 賃貸のサポートあり

診療科/勤務内容

一般内科, , 病棟管理, 訪問診療との兼務可能な医師歓迎

必要な技能/資格

内科診療経験必須、PCスキル(電子カルテを医師本人が入力をする必要があるため) →在宅での看取り経験、緩和ケア有資格者(講習会・研修会修了レベルでも)、  緩和ケア病棟やホスピスでの管理実績、がん末期(治療終了)患者の管理実績のある方歓迎

勤務時間

08:30〜17:30 時短勤務の相談可能

休日

勤務日に該当しない土曜日/日曜日/祝祭日

休暇

有給(法定通り)/年末年始休暇(12/30~1/3)/夏季休暇(指定休として3日付与)

経験年数

当直の有無

応相談(なしでも可) ※当直ご対応いただける場合は別途手当あり(平日夜間当直:1回4万円)

住宅手当

学会出席

可 上限5万円(参加費、交通費、宿泊費)/年 ※出席は出張扱い(年1回まで) →但し、病院が必要と判断するものについては適宜対応

赴任手当の有無

無 

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