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広島県 婦人科の医師常勤・転職・募集求人一覧

広島県 婦人科で医師常勤・転職・募集求人を探すならMRT。MRTには、現在1件の医師常勤・転職・募集求人が掲載されています。

1件中

1~1件を表示

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給与(年収)
医師常勤・転職・募集求人検索結果
更新日: 2026/03/10求人ID: 37878
高額年収(1,800万円以上)
地域医療に携わる
学会参加補助あり

新規★婦人科クリニック/広島駅近郊◎ワークライフバランスとお給与の両立可能★

給与
2400万円~3500万円
勤務地
広島県広島市南区
施設形態
クリニック
最寄り駅
広島駅
勤務時間
9:00~20:00(時間内にて、8時間勤務) 【休憩】60分
週勤務日数
5.0~5.0日
募集科目
婦人科
業務内容
オペ, 外来
◎大手企業経営・運営安心のクリニック ◎産科の経験を活かしながら、ご自身のQOLを保ちたい先生へ ◎産婦人科専門医必須 ・広島駅近くに新しく開院を予定しております ・週5日勤務(必須)ですが、当直オンコールがなく  メリハリの利いた生活が可能です ・母体保護法指定医取得後は、年収3,000万円以上検討、最大5,000万円  (未取得の間は、年収2,400万円程度を想定) ・カウンセリング~、ピル処方、中絶手術  性感染症検査、保険診療などをお願いいたします
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よくあるご質問

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相談可能です。
具体的な時期やキャリアプランが決まっていない状況でも、ご相談される先生は多くいらっしゃいます。
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強引に転職を勧めるようなことは一切ございませんので、先生の理想のタイミングが訪れるまで、じっくり伴走いたします。
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広島県の求人傾向

広島県の医療関連の取り組み

広島県では、「第8次広島県保健医療計画」(令和6年度〜11年度)を基盤に、地域完結型医療体制の構築と医師偏在の是正に取り組んでおり、特に尾三圏域を重点支援区域として中山間地域への診療所派遣や人材育成を推進しています。さらに、若手医師の定着を図るべく総合診療専門研修プログラムを充実させ、県立の中核病院との連携を強化することで、地域医療を担う医師の育成に注力しています。

広島県の医師の募集傾向

広島県では、広島市・福山市・呉市・東広島市・尾道市など都市部で専門性の高い診療科の求人が多い一方、庄原市・三次市・世羅町・北広島町など中山間地域では、総合診療医や在宅医療医の求人が集中しています。診療科は幅広く募集されており、特に整形外科・精神科・在宅・健診分野は、地域医療を支える医療機関でのニーズが高い傾向にあります。転居費用や住宅手当の支給・開業支援なども充実しており、県外在住の医師でも転職検討がしやすい環境が整っています。

広島県の基本情報

広島県は中国地方の西部に位置し、県庁所在地は広島市です。世界遺産の厳島神社や原爆ドームをはじめとする歴史的観光地が多く、国内外から多くの観光客が訪れます。新幹線や広島空港など交通インフラが整備されており、都市の利便性と自然の調和が取れた住環境も魅力です。

婦人科の求人傾向

婦人科の勤務内容

婦人科医は、思春期から更年期、老年期に至るまで、女性のライフステージに応じた健康管理を行います。月経異常や更年期障害、子宮筋腫、卵巣嚢腫などの疾患に対する診療や、子宮頸がん検診、避妊指導などの予防医療も重要な役割です。また、女性特有の悩みに対するカウンセリングや、他科との連携も求められます。

婦人科の求人の特徴

婦人科の常勤医師の求人は、勤務場所と業務内容の多様性が特徴です。総合病院や大学病院では、子宮筋腫や卵巣嚢腫などの婦人科疾患の手術や、子宮がん・卵巣がんなどの悪性腫瘍に対する治療が主な業務となります。一方、クリニックでは、月経不順や更年期障害の治療、子宮頸がん検診、不妊治療などが中心となり、当直やオンコールがない求人も多く見られます。また、クリニックの中には不妊治療や美容婦人科など、自由診療を扱うクリニックもあり、インセンティブ制度により高額な年収を得られる可能性もあります。他科と比較して女性医師の需要が高いため、女性医師のライフスタイルに配慮した勤務形態や、育児休業後の復職支援など、柔軟な働き方を提供する医療機関も増加しています。

婦人科の求められる志向

婦人科の常勤医師には、子宮筋腫・卵巣がん・更年期障害など女性特有の疾患に対し、婦人科内視鏡手術やホルモン療法を含む専門的な診断・治療能力と精度の高い判断力が求められます。診療科横断的に他科や助産師・看護師ら多職種と連携しながら、患者の不安や悩みに耳を傾ける共感力と優れたコミュニケーション能力が重要です。さらに、倫理観と責任感をもって女性の健康とライフステージに寄り添い、研鑽やキャリア形成の意欲を持つプロフェッショナル精神が期待されます。

婦人科の業界動向

近年、婦人科医における女性医師の割合が増加しており、柔軟な働き方へのニーズが高まっています。2024年4月から施行された「医師の働き方改革」により、労働時間の上限が設定され、労働環境の改善が進められています。また、タスクシフトやチーム医療の推進により、業務の効率化と医師の負担軽減が図られています。

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