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福島県 腎臓内科の医師常勤・転職・募集求人一覧

福島県,腎臓内科で医師常勤・転職・募集求人を探すならMRT。MRTには、現在5件の医師常勤・転職・募集求人が掲載されています。

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医師常勤・転職・募集求人検索結果

更新日: 2025/10/24
高額年収(1,800万円以上)
当直なし
週4日以下勤務相談可
地域医療に携わる
車通勤可
求人ID
49790
勤務地
福島県会津若松市
施設区分
クリニック
診療科
泌尿器科, 腎臓内科, 循環器内科, 一般内科
勤務内容
給与
1700万円~2500万円
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更新日: 2025/10/16
高額年収(1,800万円以上)
車通勤可
学会参加補助あり
転居費用補助あり
求人ID
49206
勤務地
福島県会津若松市
施設区分
一般病院
診療科
腎臓内科
勤務内容
病棟管理, 外来
給与
1700万円~1800万円
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更新日: 2025/10/16
高額年収(1,800万円以上)
当直なし
週4日以下勤務相談可
院長・管理職募集
求人ID
48493
勤務地
福島県福島市
施設区分
クリニック
診療科
腎臓内科, 一般内科
勤務内容
訪問診療
給与
1400万円~2500万円
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更新日: 2025/10/15
高額年収(1,800万円以上)
車通勤可
学会参加補助あり
託児所あり
転居費用補助あり
求人ID
47789
勤務地
福島県郡山市
施設区分
一般病院
診療科
腎臓内科, 循環器内科, 呼吸器内科, 消化器内科, 一般内科
勤務内容
病棟管理, 外来
給与
1500万円~2300万円
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更新日: 2025/07/11
学会参加補助あり
託児所あり
求人ID
45300
勤務地
福島県いわき市
施設区分
ケアミックス
診療科
泌尿器科, 腎臓内科
勤務内容
病棟管理, 外来
給与
1300万円~1800万円
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福島県の求人傾向
福島県の医療関連の取り組み

福島県では、令和6年度から令和11年度までを対象とした「第8次福島県医療計画」に基づき、震災地域の再建と地域完結型医療体制の構築を同時に進めています。医療機能の分化や連携を推進し、保健・医療・福祉が統合した支援によって、住民に継続的なサービスを提供する仕組みを整備しています。さらに、医師・看護師など医療従事者の確保と研修支援にも力を注ぎ、定着を促す環境整備を進めています。

福島県の医師の募集傾向

福島県では、UIJターン支援制度を通じ、多くの専門領域で常勤医師確保が進められています。地域包括ケアの進展に伴い、いわき市や会津地域など二次医療圏でも訪問診療や在宅医療を担う常勤募集の求人が増加しています。加えて、郡山市・福島市などでは週4日勤務や当直/オンコール免除といった働きやすい勤務条件を提示する求人も増えており、多様な働き方に対応しています。

福島県の基本情報

福島県は東北地方の南部に位置し、浜通り・中通り・会津の3地域に大きく分かれた地理的特徴を持ちます。いわき市や郡山市、福島市など主要都市は東北新幹線や常磐線、磐越自動車道などの交通インフラにより県内外へのアクセスが良好です。自然と都市が共存する多様な生活環境が広がっています。

腎臓内科の求人傾向
腎臓内科の勤務内容

腎臓内科医は、慢性腎臓病(CKD)、急性腎障害、ネフローゼ症候群、腎炎、高血圧性腎症などの診断と治療を担当します。​また、透析療法(血液透析・腹膜透析)の導入や管理、腎移植の適応評価なども行います。​患者の生活習慣指導や多職種との連携による包括的なケアが求められます。

腎臓内科の求人の特徴

腎臓内科の常勤医師の求人は、慢性腎臓病の増加を背景に年々増加しています。働き方は施設形態により異なり、総合病院や大学病院では、急性期対応や病棟管理、他科からのコンサルテーション業務も多く、当直やオンコールが発生する傾向にあります。一方、透析専門クリニックでは、透析管理がメインとなり、夜間や休日の緊急対応が少ないため、比較的規則的な勤務が可能です。給与面では、年収1,500万円以上を提示する求人も多く、特に透析クリニックの管理医師や、経験豊富な医師は高待遇が期待できます。

腎臓内科の求められる志向

腎臓内科の常勤医師には、慢性腎臓病や透析管理、電解質・体液バランスの調整やシャント造設など、専門性と総合的な診療力を両立できる姿勢が求められます。さらに、糖尿病・高血圧・膠原病など全身疾患との関連に注目し、生活習慣やライフスタイルを踏まえた包括的ケアへの意欲が特に重視されます(慢性腎臓病重症化予防や患者教育を含む)。また、他科や管理栄養士、臨床工学技士などとの多職種連携を推進しつつ、責任感と倫理観をもって患者の長期的な治療経過に寄り添えるコミュニケーション能力とプロフェッショナリズムが期待されています。

腎臓内科の業界動向

日本ではCKD患者が約1,300万人と推計されており、今後も増加が予想されています。これに伴い、厚生労働省はCKDの早期発見・早期治療による重症化予防を推進しています。また、労働世代におけるCKD対策の強化や、多職種連携による診療体制の構築が進められています。

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