更新日: 2025/05/30
高額年収(1,800万円以上)
土日祝休み
週4日以下勤務相談可
時短勤務相談可
学会参加補助あり
昇給あり
転居費用補助あり
31937
茨城県守谷市
クリニック
勤務時間:09:00~18:00
~
未記入
土/日/祝日
訪問診療
1680万円~2000万円
【契約期間】1年間
【試用期間】3か月(条件変更なし)
【業務内容】訪問診療、勤務時間内の緊急コール及び緊急往診
※訪問診療を中心に定期診療および往診をお願いします。
※近隣との多職種連携に必要な活動にご協力いただくこともございます
【勤務日数】週4日~5日勤務
【勤務時間・休憩時間】9:00~18:00
【給 与】年収 1680万円 ~ 2000万円
例)週5日・日勤のみの場合。
週5.0日:1680~2000万円程度を想定
週4.0日:1340~1600万円程度を想定
※上記に加え、オンコール手当別途支給
平日夜間待機20000円/回
週末待機(金夜~月朝)100,000円
出動手当20,000円/回)
【交通費】別途支給/ 車通勤可能(駐車場無料)/高速代・ガソリン代支給
【休 日】土/日/祝日
【休 暇】
有給休暇:週5日の場合、入職時に5日付与、入職半年後に10日付与
年末年始:12月30日~1月3日
産休育休:可能 ※被保険者期間が12ヶ月以上あること
【オンコール】あり(免除可能)オンコール手当別途支給
【時間外労働】約10~20時間/月
【福利厚生・加入保険】
・学会補助(年2回10万円まで支給)
・永年勤続表彰制度
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・医療賠償責任保険
・リロクラブ
・昇給制度:定期昇給なし(実績により変動)
・赴任手当:なし
・住宅補助:原則無し。
・転居費用:県外からの転居を伴う場合には転居費用負担あり
【病医院詳細】
・担当患者目安数:約100名程度(施設1名あたり居宅0.3名換算)
・居宅 :80~100名 約5~7名程度/半日
・施設 :240~300名 約25~30名程度/半日
※患者数については、上限目安としております。入職時よりお任せする人数ではありません。
※重症度や患者様の疾患や家族背景により増減します
・カルテ:電子カルテ(NTT、モバカル)
【受動喫煙防止措置】敷地内禁煙
【備考】
・時短相談可能
・定年制度:65歳 ※継続雇用あり
職員数メモ:他、非常勤医在籍有り
休暇:有給休暇/ 年末年始/産休育休
学会参加可不可メモ:補助最大10万円まで
【試用期間】3か月(条件変更なし)
【業務内容】訪問診療、勤務時間内の緊急コール及び緊急往診
※訪問診療を中心に定期診療および往診をお願いします。
※近隣との多職種連携に必要な活動にご協力いただくこともございます
【勤務日数】週4日~5日勤務
【勤務時間・休憩時間】9:00~18:00
【給 与】年収 1680万円 ~ 2000万円
例)週5日・日勤のみの場合。
週5.0日:1680~2000万円程度を想定
週4.0日:1340~1600万円程度を想定
※上記に加え、オンコール手当別途支給
平日夜間待機20000円/回
週末待機(金夜~月朝)100,000円
出動手当20,000円/回)
【交通費】別途支給/ 車通勤可能(駐車場無料)/高速代・ガソリン代支給
【休 日】土/日/祝日
【休 暇】
有給休暇:週5日の場合、入職時に5日付与、入職半年後に10日付与
年末年始:12月30日~1月3日
産休育休:可能 ※被保険者期間が12ヶ月以上あること
【オンコール】あり(免除可能)オンコール手当別途支給
【時間外労働】約10~20時間/月
【福利厚生・加入保険】
・学会補助(年2回10万円まで支給)
・永年勤続表彰制度
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・医療賠償責任保険
・リロクラブ
・昇給制度:定期昇給なし(実績により変動)
・赴任手当:なし
・住宅補助:原則無し。
・転居費用:県外からの転居を伴う場合には転居費用負担あり
【病医院詳細】
・担当患者目安数:約100名程度(施設1名あたり居宅0.3名換算)
・居宅 :80~100名 約5~7名程度/半日
・施設 :240~300名 約25~30名程度/半日
※患者数については、上限目安としております。入職時よりお任せする人数ではありません。
※重症度や患者様の疾患や家族背景により増減します
・カルテ:電子カルテ(NTT、モバカル)
【受動喫煙防止措置】敷地内禁煙
【備考】
・時短相談可能
・定年制度:65歳 ※継続雇用あり
職員数メモ:他、非常勤医在籍有り
休暇:有給休暇/ 年末年始/産休育休
学会参加可不可メモ:補助最大10万円まで
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