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大分県では、令和6年度から開始された「第8次大分県医療計画」に基づき、二次医療圏ごとの医師偏在是正を図りつつ、地域完結型医療体制の整備と高齢化対応への在宅医療・介護連携強化に取り組んでいます。また、地域医療構想を通じて基準病床数の適正化や医療機能の分化・連携を推進し、効率的で質の高い医療提供体制の構築を目指しています。
大分県では、医師不足が深刻な大分市や別府市以外の地域や、一般外科・小児科・麻酔科・産婦人科などで高いニーズがあり、これらの診療科では高給与・好待遇の求人が多く見られます。ワークライフバランスを加味した勤務条件を提示する医療機関も増加しており、プライベートを大切にしつつ、地域医療に貢献したい・専門性を生かしたい医師にとって、やりがいを感じやすい求人が豊富に揃っています。
大分県は九州の北東部に位置し、別府温泉や湯布院温泉などの豊富な温泉資源を有する地域です。県庁所在地の大分市は、人口約47万人（2025年4月現在）を擁し、交通の利便性と自然環境の調和が魅力です。また、由布岳や原尻の滝など、自然豊かな景観が広がり、仕事と生活のバランスが取りやすい環境です。
小児科は、新生児から思春期までの子どもたちを対象に、感染症、アレルギー、発達障害など多岐にわたる疾患の診療を行う総合的な診療科です。予防接種や健診を通じて健康管理を行い、保護者への指導や相談対応も重要な役割となります。また、急性疾患への対応や慢性疾患の管理など、幅広い知識と柔軟な対応力が求められます。
小児科の常勤医師の求人は、一般的な病院での外来・病棟診療に加え、NICU（新生児集中治療室）やGCU（回復期治療室）を持つ周産期センター、発達障害を専門とするクリニック、さらに学校医や予防接種業務など、幅広い分野で募集が行われています。近年は特に、発達障害やアレルギー、小児リハビリテーションなど、専門分野に特化したクリニックでの求人が増加しており、専門医資格を持つ医師は優遇される傾向です。急性期を扱う総合病院では、当直やオンコールありの求人が多いものの、働き方改革により当直回数を減らす・当直なしの体制を整えるなど、医師の負担軽減に配慮している医療機関も増えています。クリニックや健診業務が中心の施設では、当直やオンコールがほとんどなく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
小児科の常勤医師には、乳幼児から思春期まで幅広い年齢層に対応する専門的診断・治療能力と、子ども特有の非言語的表現を読み取る高い洞察力が求められます。また、保護者と向き合い安心感を提供するコミュニケーション力や共感性が重視され、学校検診や地域医療にも積極的に関与する医師像が期待されます。さらに、後進育成や臨床研究への参加などを通じて自己研鑽を継続し、責任感と倫理観を持って社会貢献する姿勢が重要です。
近年、医師の働き方改革が進められ、小児科医の労働環境改善が重要な課題となっています。特に、夜間や休日の救急対応における負担軽減や、勤務間インターバルの確保が求められています。また、地域における小児医療提供体制の強化や、専門医の配置促進が進められています。