医局紹介と人材紹介会社との違いとは？医師アルバイトの収入・働き方を現役医師が解説｜医師のアルバイト完全ガイド

医局紹介アルバイトと人材紹介アルバイトの仕組みと流れ

医局紹介と人材紹介会社では、アルバイトの紹介方法から勤務開始までの流れが大きく異なります。医局紹介アルバイトと人材紹介アルバイトの仕組みや流れを確認しておきましょう。

医局紹介アルバイトは、大学医局が関連病院や提携先からの依頼を受けて、所属医師に非常勤勤務を紹介する制度です。医局経由の場合、求人探しや応募の手間はほとんどありません。多くの場合、年度ごとに医局で外勤アルバイトの希望を取りまとめ、関連病院からの依頼とあわせて調整し、配置が決まります。急な欠員の募集については指導医や医局長から「◯日に◯病院で当直できる？」といった形で直接声がかかることがあります。

医局紹介アルバイトは、紹介先の医療機関も医局の推薦で来る医師を信頼して受け入れるため、書類選考や面接で落とされにくいという利点があります。私も大学院在籍中に、所属医局から月3〜4回程度の外勤アルバイトを紹介していただいています。案件は主に関連病院での外来診療や当直業務が中心で、医局との信頼関係に基づいた安定した収入源となっています。

人材紹介アルバイトでは、人材紹介会社を活用しアルバイト先を探します。まず、医師専門の人材紹介会社に登録をし、希望条件を伝えます。すると、人材紹介会社のエージェントが条件に合う求人を提案してくれたうえで、応募の手続きや条件交渉、病院との日程調整も代行します。紹介サービスの利用料はアルバイト先の病院が負担するため、医師の自己負担は不要です。

医局紹介と人材紹介会社、収入や待遇はどう違う？

医師アルバイトの報酬や待遇面では、医局紹介と人材紹介会社でどのような違いがあるのでしょうか。基本的な相場から具体的な収入例、サポート体制の差まで詳しく解説します。

医師アルバイトの報酬相場は時給約1万円とされています。日勤なら日給8万円前後、半日勤務なら4〜5万円程度が目安です。夜間の当直業務は実働が少ないため時給換算で約5,000〜8,000円となります。
私の場合、脳神経内科医として以下のような収入を得ています。

これだけでも年収に換算すると約840万円となります。常勤勤務時代と比較しても、働く日数は圧倒的に少ないにも関わらず、十分な収入を確保できています。
また、大学院を修了した私の先輩は、当直バイト中心の働き方で年収2,000万円を達成していました。ただし、この働き方を継続するには相当な体力が必要で、案件選びにもコツが要ります。

基本的な給与水準は、医局経由でも人材紹介会社経由でも市場の相場により決まるため、大きな差はありません。ただし、人材紹介会社の方が条件交渉の余地があります。特に緊急性の高い求人や専門性を要する案件では、相場以上の高時給が提示されることもあります。私は、人材紹介会社経由で見つけた脳卒中センターでの当直で1晩8万円という好条件で働くことができました。

一方で、サポート体制には大きな違いがあります。医局経由の場合、勤務先との調整やトラブル対応は基本的に自分で行う必要があります。医局の紹介ということもあり、勤務日の変更交渉や急な欠勤時の連絡も直接言い出しにくい場面があります。人材紹介会社経由では、エージェントが間に立って条件調整やトラブル対応をしてくれるため安心感があります。条件交渉や辞退連絡をエージェントが代行してくれるため、気を遣わずに働けるというメリットがあります。

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医局紹介と人材紹介会社、それぞれのメリット・デメリットは？

医局紹介と人材紹介会社にはそれぞれ異なる特徴があります。ライフスタイルにあわせてうまく使い分けるために、それぞれのメリット・デメリットを詳しく解説します。

まずは医局紹介アルバイトのメリットを紹介します。

医局からの派遣であれば受け入れ先も安心して任せられるため、書類選考や面談を省略してスムーズに勤務開始できることがほとんどです。同じ大学出身や教授の推薦といった人的コネクションが効くため、採用ハードルが低い傾向にあります。

医局は関連病院との太いパイプがあり、一度引き受けた案件は継続的に依頼される傾向があります。私の場合も、医局から紹介された当直は月固定で入れていただくことが多く、収入の予測が立てやすいのが魅力です。

医局紹介アルバイトにはデメリットも存在します。

紹介される勤務先は医局の関連施設や先輩医師の人脈の範囲内に限られ、自分で自由に選べるわけではありません。提示された話を断るのも気まずいため、他に良い求人があっても諦めざるを得ないケースがあります。

医局紹介のバイトを引き受けると、将来的にも「以前助けてもらった」という貸し借りや義理が生じることがあります。逆に断った場合「せっかく紹介したのに」と微妙な空気になるなど、人間関係に影響するリスクがあります。

契約が口約束で話が進みやすく、正式な契約書や明確な条件提示がないまま勤務を始める場合もあります。後から「聞いていた話と違う」となっても言い出しにくく、条件交渉の機会が少ないという問題があります。

続いて人材紹介会社を活用するメリットを紹介します。

専門のエージェントサービスを使うと、医局や知人から得られる情報より桁違いに多くの求人にアクセス可能です。希望条件に合った求人を全国規模で探せるため、勤務地や診療科の選択肢が広がります。また、エージェントは病院から直接「募集要項に載せていない条件だが良い人がいれば紹介してほしい」と頼まれるケースも多く、一般に出回らない好条件求人を提供してもらえる可能性があります。

エージェントが間に立ち、日程調整や給与交渉、辞退の連絡まで代行してくれるため、伝えにくい要望も遠慮なく伝えられます。合わないと感じた求人は断っても自身で直接角を立てる心配がなく、しがらみなく柔軟に働けます。

人材紹介会社のデメリットは下記のとおりです。

現在、医師専門の紹介会社は大小300社以上とも言われます。サービス内容は各社似通っている部分も多く、「結局どのエージェントに登録すればいいのか分からない」と迷ってしまいがちです。また、登録する紹介会社によって、持っている求人に偏りがあります。会社Aでは希望に合う案件が見つからなくても、会社Bでは豊富に紹介される、といったことも起こりえます。

公開求人サイトを通じて応募する場合、条件の良いスポット案件などは他の医師と競争になります。早い者勝ちで枠が埋まってしまうこともあり、確実性という点では医局から直接打診される場合に比べて劣ることがあります。

私が実際に利用している人材紹介会社MRTについて

数ある人材紹介会社の中で、私が継続的に利用しているのがMRTです。先ほどお話しした脳卒中センターでの1晩8万円の当直も、実はMRTを通じて見つけた案件でした。
MRTを使い始めたのは、実は同期の勧めがきっかけでした。「医局のバイトだけじゃなくて、いろんな病院の当直もやってみたら？」と言われて試してみることにしました。
実際に使ってみると、医局では回ってこないような当直案件も多く、条件の良いアルバイトを見つけることができました。 使っていて便利だと感じるのは、いつでもサポートが受けられることです。以前、急に予定が変わって勤務日を調整してもらう必要があった時も、夜遅くでしたが対応してもらえました。また、「MRT WORK」というアプリがあるので、電車での移動中にも手軽に求人をチェックできるのは助かっています。
個人的には、医局の先輩に気を遣わずに自分のペースで案件を選べるのが一番のメリットだと感じています。

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【まとめ】医局紹介と人材紹介会社を上手に使い分けよう

医局紹介アルバイトと人材紹介会社、それぞれに明確なメリット・デメリットがあることがおわかりいただけたでしょうか。

医局紹介アルバイトは信頼性が高く安定した収入を得られる一方、医局内のしがらみや選択肢の制限といった課題があります。人材紹介会社では豊富な求人から自由に選択でき、条件交渉も可能ですが、人気求人では競争が激しいといった面もあります。

私自身の経験から言えば、医局からの安定した案件で基盤を作りつつ、自身の都合に合わせて人材紹介会社で追加の案件を探すという方法が、時間的にも経済的にも最も効率的でした。MRTのように案件数が豊富でサポート体制が充実した人材紹介会社を活用することで、自分の専門性を活かした好条件案件を見つけやすくなります。

特に若手の医師の皆さんには、医局の紹介だけに頼らず、一度は人材紹介会社も試してみることをお勧めします。医局では回ってこないような案件に出会えたり、思わぬ好条件の仕事が見つかることもあります。何より、自分で仕事を選択できるという感覚は、将来のキャリア形成にとっても貴重な経験になると思います。

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