外科医の年収はなぜ高い？年収を左右する「6つの要因」と年収UPに向けたキャリア戦略

 

外科医の年収はなぜ高い？公的データで見る全体像

厚生労働省の統計によれば、医師という職業が日本の平均年収と比べて高い水準にあることは周知の事実です。その中でも「外科医」は高い年収であるとされています。それは一般論として、手術という高度な技術と、一刻を争う緊急性を伴う外科領域は、内科などの他科と比べて労働時間が長く、オンコール対応などの負担も大きくなりがちであることが背景にあります。

この激務度、専門性の高さ、そして病院経営にとっての収益貢献度の高さこそが、結果として外科医の平均年収を押し上げる大きな要因になっていると考えられます。

公的な統計データは「外科医」という単独の科目の年収をピンポイントで示していないため、医療機関の種別や年齢ごとのデータから、外科医の年収を類推してみましょう。

年齢階級別に見る外科医の年収推移（推定）

医師の年収は、年齢（キャリア年数）の上昇に非常に強く連動し、右肩上がりに増えていきます。特に外科医の先生方は、専門医、指導医へとステップアップし、難易度の高い執刀経験を積むにつれて、年収が大幅に増加する傾向があります。

年齢階級	推定年収 中央値（万円）	キャリアの目安
25～29歳	700～900	研修医～初期の専門研修医
30～39歳	900～1,400	後期研修医～医員、専門医取得
40～49歳	1,300～1,800	医長、准教授、開業
50～59歳	1,500～2,000超	部長、教授、大規模病院の院長
60歳以上	1,200～2,500超	役職定年後の再雇用、非常勤、開業

こちらは、厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」の「医師」のデータをベースに、外科医の一般的な激務度と専門性を加味して推定したものです。

外科医の年収を「大きく左右する6つの要因」詳細分析

一口に「外科医の年収」と言っても、その金額には数百万、場合によっては数千万円もの差が生じます。この大きな差を生み出す具体的な要因について、公的データを用いて解説します。

要因①【勤務先の種類】私立病院 VS 公的病院 VS 特殊分野

働く場所の種類は、年収を決定づける最も大きな要因の一つです。

民間病院は、医師の採用競争が非常に激しく、優秀な外科医を確保するために積極的な年俸提示を行う傾向があります。特に、経営基盤が安定している大規模病院や、心臓血管外科・脳神経外科・消化器外科など特定の専門分野に特化した病院では、先生のスキルや経験に応じて1,500万円〜2,000万円超のオファーが提示されることも珍しくありません。

さらに、民間病院では成果連動型の報酬制度を導入しているケースが多く、手術件数や難易度、外来患者数に応じてインセンティブが加算される仕組みがあります。加えて、当直手当やオンコール対応手当、学会参加費の補助、住宅手当など、福利厚生面でも柔軟な対応が可能です。

近年では、ロボット支援手術（ダ・ヴィンチ）や高度な低侵襲手術の導入を進める病院も増えており、こうした最新技術に精通した外科医は、即戦力として非常に高く評価されます。特に、導入初期の病院では、術者としての経験を持つ医師に対して、年収2,000万円超＋インセンティブという条件が提示されるケースもあります。

国公立病院や大学病院は、公務員または準公務員の給与規定に準じることが多く、年収の上昇カーブは民間病院に比べて穏やかです。しかし、その代わりに雇用の安定性と福利厚生の充実度は抜群であり、長期的なキャリア形成を重視する先生方にとっては非常に魅力的な環境です。

特に大学病院では、教育・研究活動に専念できる時間や制度が整っており、専門医取得後に指導医や学位（医学博士）を目指す先生方にとって理想的なキャリアパスが描けます。臨床だけでなく、学会発表や論文執筆、海外留学などの機会も豊富で、研究志向の先生には大きなメリットがあります。

一方で、年収面では役職や地域手当を除くと800万円〜1,400万円程度が一般的で、民間病院のようなインセンティブ制度はほぼありません。ただし、退職金制度・公的年金・住宅手当・育児支援など、長期的な生活設計に有利な制度が整っているため、安定性を重視する先生方には非常に適した選択肢となります。

さらに、大学病院での勤務は、高度な症例経験や最新医療技術へのアクセスという点でも価値が高く、将来的に開業や専門クリニック設立を目指す場合にも、ブランド力や人脈形成に大きく寄与します。

外科医として培った臨床経験や専門知識を活かしながら、従来の病院勤務とは異なるキャリアを選択する選択肢も近年増えています。こうしたキャリアチェンジは「高年収＋QOL改善」を両立できる選択肢として注目されています。

◆美容外科
美容外科は自由診療が中心で、保険診療の制約を受けないため、歩合制やインセンティブ制度を採用しているケースが多く、勤務医でありながら年収2,000万円超を目指せる可能性があります。特に、二重整形や脂肪吸引、豊胸術などの施術は需要が高く、手術スキルに加えて接客力・カウンセリング力も評価対象となります。近年は男性美容やアンチエイジング領域の市場拡大に伴い、経験豊富な外科医へのニーズはさらに高まっています。

◆産業医・製薬企業
産業医は企業の健康管理を担う役割で、手術室からは離れますが、安定した高年収（1,200万円〜1,500万円程度）と良好なワークライフバランスを得られるのが特徴です。夜間対応やオンコールがなく、定時勤務が基本のため、家庭やプライベートを重視したい先生にとって理想的な環境です。

製薬企業では、治験や臨床開発、メディカルアフェアーズなどの業務に従事し、臨床経験を活かした新薬開発や安全性評価に関わることができます。英語力やコミュニケーション力が求められる一方、年収1,500万円超＋福利厚生充実という条件も珍しくありません。

要因②【専門分野】心臓血管外科 vs 消化器外科 vs 脳神経外科

外科の中でも、専門分野によって求められる技術の難易度、手術時間、そして提供できる医療の希少性が異なるため、年収に違いが現れます。

◆心臓血管外科・脳神経外科

これらの領域は、外科の中でも最も高度な専門性を要求される分野です。心臓血管外科では、冠動脈バイパス術や弁置換術、大動脈瘤手術など、生命維持に直結する手術が中心であり、術中は一瞬の判断ミスが致命的な結果につながるため、極めて高い集中力と精密な技術が求められます。

脳神経外科も同様に、脳腫瘍摘出や脳動脈瘤クリッピング、脊髄手術など、ミリ単位の精度が必要な手術が多く、長時間にわたる執刀が日常的です。さらに、両分野とも緊急性の高い症例が多く、夜間や休日のオンコール対応が頻繁に発生します。

こうした背景から、これらの専門分野に従事する外科医は、高度な技術力・豊富な経験・強靭な精神力を兼ね備える必要があります。その希少性と責任の重さが評価され、年収は外科領域の中でもトップクラスで推移します。

特に、ロボット支援手術や血管内治療など最新技術を習得している医師は、国内外で引く手あまたとなり、年収2,000万円超のオファーも珍しくありません。

◆消化器外科・呼吸器外科

これらの分野は、病院の手術件数を支える基幹領域であり、幅広い疾患に対応することが求められます。消化器外科では、胃がん・大腸がん・肝胆膵疾患など、日本で最も多い悪性腫瘍の治療を担い、腹腔鏡手術やロボット支援手術などの低侵襲手術が急速に普及しています。

これらの技術を習得している外科医は、患者の負担軽減や術後回復の短縮に貢献できるため、医療機関から非常に高く評価されます。
呼吸器外科も同様に、肺がんや縦隔腫瘍、気胸などの治療を担当し、胸腔鏡手術やロボット手術の導入が進んでいます。特に、肺葉切除や区域切除を安全に行えるスキルを持つ医師は希少性が高く、転職市場でも高待遇の提示を受けやすい傾向があります。

さらに、これらの分野は症例数の多さと技術革新のスピードが特徴であり、最新機器の導入や術式のアップデートに積極的な病院では、経験豊富な外科医に対して年収1,500万円以上のオファーが提示されるケースも珍しくありません。特に、ロボット手術の認定資格を持つ医師は、都市部の中核病院や地方の基幹病院で引く手あまたです。

要因③【地域差】地方 VS 都市部

医師の偏在、つまり地域による医師数の不均衡は深刻な問題であり、外科医の年収にもこの地域差が明確に反映されます。

地方の医療機関は、医師を確保するために都市部の病院よりも年収を数百万単位で高く提示することが一般的です。ワークライフバランスよりも、まずは高年収を優先したい外科医の先生方にとって、地方勤務は非常に有効な選択肢となります。

地域	傾向	年収への影響
都市部（東京・大阪など）	医師数は多いが、競争も激しい。大規模病院が多く、教育・研究環境が充実。	標準〜高め（特に高度な専門性があれば）
地方・へき地	医師不足が深刻で、特定の専門医、特に外科医の需要は非常に高い。	高年収（医師確保のため、年収を上乗せする手厚い待遇提示が多い）

要因④【働き方】常勤とアルバイトの組み合わせ

年収を大きく左右する要因の一つは働き方です。年収を効率的に最大化する最も現実的な方法の一つとして、常勤としての収入をベースに、アルバイトを組み合わせる働き方があります。

常勤勤務は、外科医としてのキャリアの基盤となる安定した収入源です。病院の組織に属することで、年間を通じた安定収入、社会保険、退職金制度、学会参加支援などの福利厚生が確保されます。さらに、常勤先では症例数を積み重ねることで専門医資格や指導医資格の取得が可能になり、キャリア形成に直結します。

ただし、年収は病院の規模や経営方針、地域によって差があり、公的病院では800万円〜1,400万円程度、民間病院では1,200万円〜2,000万円超が目安です。役職（医長・部長）に就けば、さらに数百万単位の手当が加算されます。

アルバイト勤務は、外科医としての知識とスキルを活かし、外科医ならではの高時給で年収を上乗せする現実的な方法です。

外科医は救急対応や病棟管理、健診業務、美容外科など幅広いアルバイトニーズがあり、日給8万円〜15万円が相場となっています。月に数回の勤務を組み込むだけで、年間100万円〜300万円の収入増が可能です。

さらに、美容外科や自由診療系のアルバイトでは、日給20万円超の高額案件などもあり、短期間で大きな収入を得ることができます。

外科医に人気の高額アルバイト（例）

アルバイトの種類	特徴	年収貢献度
健診・人間ドック	手術スキルは不要。問診や結果説明など、日中の空き時間や週一の定期勤務に活用しやすい。	安定的な収入源
病棟管理・当直（救急対応含む）	外科医としての緊急対応能力が重宝される。特に救急対応が必要な当直は、最も高時給になりやすい。	高い上乗せ収入
美容外科（非常勤）	手術手技が活かせる。自費診療のため、特に土日・祝日の日給が高額になる傾向がある。	短期で高収入

アルバイトを行う際は、必ず常勤先の就業規則を確認し、本業に支障が出ない範囲で行うことが大前提です。高年収を目指すあまり、本業での評価を落としてしまっては元も子もありません。メリハリをつけて、効率よく収入を増やしましょう。

要因⑤【役職・資格】専門医、指導医、学位の有無

外科医の先生方の年収は、取得している資格や就いている役職によって大きく変わります。これは、専門性や責任の度合いが報酬に直結するためです。

資格・役職	年収への影響
専門医	外科医としての専門性を証明する必須資格。専門医を取得することで、転職市場での評価が一段と高まり、年収アップの前提条件となります。特に、消化器外科や心臓血管外科など難易度の高い分野の専門医は希少性が高く、交渉力も強まります。
指導医	若手医師の教育や手術指導を担う立場であり、責任の重さに応じて役職手当が加算されます。指導医資格を持つことで、大学病院や大規模病院でのポジション確保にも有利です。
学位（医学博士）	大学病院や研究機関では必須条件となることが多く、研究実績や論文発表の評価にも直結します。民間病院でも「学位保持者」という肩書きは経歴として評価され、採用時の条件交渉にプラスに働くケースがあります。
病院の役職（医長、部長）	診療科の運営や人材管理など、マネジメント業務を担うため、役職手当は数百万単位で加算されます。特に部長クラスになると、病院経営への関与度も高まり、年収2,000万円超に達することも珍しくありません。

こうした資格や役職は、単なる肩書きではなく、病院にとって「収益性」「教育体制」「ブランド力」に直結する要素です。そのため、キャリア形成においては、専門医取得を最優先に、指導医や学位の取得を計画的に進めることが、長期的な年収アップにつながります。

要因⑥【経営形態】公立・私立以外の特殊な経営形態

公的な病院であっても、「独立行政法人化」や「指定管理者制度」に移行しているケースがあります。これらの病院は、従来の公務員的な硬直した給与体系から脱却し、より民間企業に近い柔軟な経営判断を行えるのが特徴です。

その結果、優秀な外科医を確保するために、従来の公務員規定に縛られない高額な年俸を提示することが可能になります。例えば、地域の基幹病院が法人化を進めたことで、専門医資格やロボット手術の経験を持つ医師に対し、年収2,000万円超＋インセンティブという条件を提示するケースも報告されています。

こうした病院は、経営効率化や収益性向上を重視するため、手術件数の増加や新規術式の導入に貢献できる医師を積極的に採用する傾向があります。特に、肝胆膵外科や心臓血管外科など高難度領域の専門医は、病院のブランド力を高める存在として、給与交渉において非常に有利です。

一方で、こうした柔軟な経営形態の病院は、成果主義的な評価制度を導入している場合もあり、症例数や手術成績が報酬に直結することがあります。安定性よりも高収入を重視する先生方にとっては、魅力的な選択肢となるでしょう。

 

外科医と他科医師の年収比較

厚生労働省の「第24回医療経済実態調査」（令和5年）をもとに、外科医と他科の年代別年収比較をしてみましょう。

令和5年 診療科別・年齢階級別の年収推定データ

診療科	30代（推定平均年収）	40代（推定平均年収）	50代（推定平均年収）
外科系	1,100万円〜1,400万円	1,400万円〜1,800万円	1,700万円〜2,200万円
内科系	1,000万円〜1,300万円	1,300万円〜1,700万円	1,600万円〜2,100万円
救急科	1,200万円〜1,500万円	1,500万円〜1,900万円	1,800万円〜2,300万円
産婦人科	1,200万円〜1,500万円	1,500万円〜1,900万円	1,800万円〜2,300万円

※上記より、全病院・常勤医師の給与を基に外科と関連性の高い科目を抽出・比較

30代の時点では、外科系は内科系よりも年収水準がやや高めです。これは、外科医が専門医資格を取得した後、比較的早い段階で難易度の高い手術に携わり、病院の収益に直結する役割を担うためです。

特に、腹腔鏡手術やロボット支援手術などの最新技術を習得している若手外科医は、即戦力として評価されやすく、転職市場でも高額オファーを受けるケースが増えています。この年代は、症例数を積みながら専門性を高めることで、キャリアの選択肢が最も広がる時期といえます。

救急科や産婦人科といった、緊急性の高い対応が常に求められる診療科と、外科医の年収水準は比較的近い傾向があります。これは、オンコールや夜間対応の頻度が高く、突発的な手術や重症患者への対応が不可欠であるためです。

こうした負担は、病院にとっても収益性に直結するため、報酬に反映されやすい構造になっています。特に、外科医が救急対応や緊急手術に柔軟に対応できる場合、インセンティブや手当が加算されるケースも多く、年収の底上げ要因となります。

50代になると、外科医の先生方は病院の部長職や管理職に就くケースが増え、年収の最大値が非常に高くなります。役職手当や管理責任に伴う報酬が加算されるだけでなく、病院経営への関与や診療科の運営責任を担うことで、年収は2,000万円超に達することも珍しくありません。

さらに、学会活動や教育実績が評価されることで、大学病院や大規模病院でのポジション確保にもつながります。

この年代は、臨床スキルに加えてマネジメント能力や人材育成力が求められるため、キャリア戦略として「管理職への昇進」や「専門クリニック開業」など、複数の選択肢を検討する価値があります。

 

年収を最大化する外科医のための具体的なキャリア戦略

ここからは現在の年収に満足できていない先生、将来的に高年収を目指したい先生に向け、具体的なアクションプランを解説します。

戦略1：年収アップのための「転職」戦略

転職は、年収を大きく引き上げる上で最も直接的で効果的な手段です。成功の鍵は、「先生ご自身のスキルや経験が持つ価値」を正確に把握し、それを最も高く評価してくれる環境を見つけることです。

◆ロボット手術（ダ・ヴィンチなど）の経験

ロボット支援手術は、近年急速に普及している先端技術であり、特に泌尿器科や消化器外科、婦人科領域で導入が進んでいます。しかし、術者として認定を受けている外科医はまだ限られており、市場では希少価値が非常に高いスキルです。

この技術を持つ外科医は、導入初期の病院やロボット手術件数を増やしたい施設にとって即戦力となり、年収2,000万円超＋インセンティブという条件で迎えられるケースもあります。

さらに、ロボット手術は患者の負担軽減や術後回復の短縮に直結するため、病院経営にとっても重要な収益源となり、術者の評価は年々高まっています。

◆サブスペシャリティ（肝胆膵外科など）の追求

肝胆膵外科や食道外科など、難易度の高い手術を単独で執刀できるスキルは、外科医の市場価値を大きく押し上げます。これらの領域は、高リスク・高難度・長時間手術が特徴であり、症例数を積み重ねるには長年の経験と高度な技術が必要です。

経営基盤のしっかりした民間中核病院では、こうしたスキルを持つ外科医を確保することで、病院のブランド力や収益性が向上するため、年収1,800万円〜2,500万円超の提示も珍しくありません。

特に、肝切除や膵頭十二指腸切除などの複雑手術を安全に行える医師は、都市部・地方問わず引く手あまたです。

◆高年収の民間病院
「手術件数を増やしたい」「特定の手術を立ち上げたい」といった明確な経営課題を抱える病院は、即戦力となる外科医を強く求めています。こうした病院では、ロボット手術の導入経験や難易度の高い症例の執刀実績を持つ医師に対して、年収2,000万円超＋インセンティブという条件を提示するケースも珍しくありません。

特に、腹腔鏡手術や肝胆膵領域など、病院の収益性に直結する分野でのスキルは高く評価されます。さらに、手術件数の増加は病院の経営改善に直結するため、症例数の拡大や新規術式の立ち上げに貢献できる医師は交渉力が非常に強いのが特徴です。

年収レンジ：1,500万円〜2,500万円超（インセンティブ含む）

◆地方・へき地の病院
地域医療体制を維持するため、地方やへき地の病院では外科医の確保が喫緊の課題です。そのため、都市部よりも数百万単位で高い年収提示が一般的で、加えて住宅提供・生活費補助・引越し費用負担など、年収以外の待遇も非常に手厚い傾向があります。

また、地方病院では症例数が豊富で、若手医師にとっては執刀機会を増やし、専門医取得やスキルアップを加速できる環境が整っています。さらに、オンコール頻度や当直回数に応じて手当が加算されるため、年収2,000万円超＋福利厚生充実という条件も珍しくありません。

年収レンジ：1,800万円〜2,500万円超（住宅・手当込み）

戦略2：QOLを向上させながら年収を上乗せする「アルバイト」戦略

常勤の外科医として安定して働きながら、年収を効果的に補完してくれるのが非常勤（アルバイト）です。

アルバイトの種類	特徴	年収貢献度
健診・人間ドック	手術スキルは不要。問診や結果説明など、日中の空き時間や週一の定期勤務に活用しやすい。	安定的な収入源
病棟管理・当直（救急対応含む）	外科医としての緊急対応能力が重宝される。特に救急対応が必要な当直は、最も高時給になりやすい。	高い上乗せ収入
美容外科	手術手技が活かせる。自費診療のため、特に土日・祝日の日給が高額になる傾向がある。	短期で高収入

アルバイトを行う際は、必ず常勤先の就業規則を確認し、本業に支障が出ない範囲で行うことが大前提です。高年収を目指すあまり、本業での評価を落としてしまっては元も子もありません。メリハリをつけて、効率よく収入を増やしましょう。

戦略3：働き方を変革する「特殊キャリア」戦略

従来の「病院勤務医」という枠を超えた働き方にシフトすることで、ワークライフバランスと高年収の両立を実現する道もあります。

フリーランス外科医は、複数の病院とスポット契約を結び、必要な時だけ手術を担当する働き方です。近年、都市部や地方の基幹病院で「特定の術式を短期間で増やしたい」「ロボット手術の導入を加速したい」というニーズが高まっており、こうした案件に対応できる外科医は非常に重宝されています。

この働き方は、極めて高い専門性と豊富な症例実績が前提条件であり、肝胆膵外科や心臓血管外科など難易度の高い領域での経験があるほど、単価は跳ね上がります。報酬は案件ごとの契約で決まり、1回の執刀で数十万円〜100万円超というケースもあり、年間を通じて複数契約を組み合わせれば年収3,000万円超も現実的です。

さらに、勤務日数や地域を自分で調整できるため、時間的自由度が高く、ワークライフバランスを重視する医師にとって魅力的な選択肢です。ただし、安定性や福利厚生は乏しく、医師賠償責任保険や契約条件の確認など、自己管理能力が必須となります。

年収レンジ：2,000万円〜3,500万円超（案件数・難易度次第）

外科経験を活かして専門クリニックを開業する道は、高収入と経営者としての自由度を手に入れる選択肢です。対象領域は肛門科、乳腺外科、甲状腺外科、日帰り手術センターなどが代表的で、地域ニーズに応じた診療科を選ぶことが成功の鍵となります。

開業後は、保険診療に加えて自由診療（美容外科、再生医療、先進治療）を組み合わせることで、年収は青天井になります。特に、集患戦略やブランディングに成功すれば、年収5,000万円超も可能です。

ただし、初期投資（物件取得・医療機器導入・スタッフ採用）や運営リスクを伴うため、事業計画の精緻化と資金調達が不可欠です。さらに、医療広告ガイドラインの遵守や地域連携の構築など、経営者としてのスキルも求められます。

年収レンジ：3,000万円〜5,000万円超（成功度合い次第）

外科医のキャリア成功を左右する「人材会社の活用術」

外科医の先生方が年収に関する情報を集め、具体的な行動に移す際は、ぜひMRTのような医師専門の人材会社をご活用ください。

外科医の高年収求人、特に年収1,800万円を超えるような非常に好条件の案件は、採用競争を避けるため、一般公開されることはほとんどありません。こうした求人は、知人紹介だけでは情報が届かず、人材会社を通じて水面下で募集されるケースが大半です。

人材会社を活用することで、こうした非公開求人にアクセスできるだけでなく、先生のスキルや希望条件に合った案件を効率的に見つけることが可能になります。

紹介会社を活用せず、先生ご自身で年収交渉を直接行う場合は、入職前から病院側との関係に微妙な緊張感が生じることがあります。特に、金額や条件の話はデリケートで、交渉が長引くと心理的負担も大きくなり、入職後の関係性にも影響しがちです。

人材会社を介することで、第三者的な立場から論理的に条件を提示できるため、円満な交渉が可能になります。さらに、病院側も「採用のための調整」をスムーズに進めやすくなるため、結果として先生のスキルや実績に見合った最適な年収を引き出しやすくなります。

加えて、交渉時には年俸の基本額だけでなく、インセンティブ、当直手当、住宅補助、学会費支援などの細かい条件も含めて調整できるため、総合的な待遇改善につながります。

人材会社を活用する最大のメリットの一つが、市場のリアルな情報を得られることです。似たようなスキルや経験を持つ外科医が、他の医療機関でどれくらいの年収を提示されているか、どの地域・病院規模で条件が良いかといった情報は、個人で収集するには限界があります。

人材会社から得られるベンチマーク情報があれば、「自分の市場価値」を正確に把握できるため、交渉時に不利にならないという大きな利点があります。さらに、求人票に記載されないオンコール頻度、手術件数、教育体制、研究支援の有無など、QOLに直結する情報も提供されるため、単なる年収比較ではなく、総合的なキャリア判断が可能になります。

MRTでは、単なる年収の「額面」だけでなく、オンコール頻度、手術のノルマ、指導体制、当直回数といった、外科医の先生方にとって最も重要なQOLに関わる情報までを詳細に把握しています。先生が「年収アップ」と「働きやすさ」のどちらを優先するかによって、最適な求人を紹介し、ミスマッチを防ぐお手伝いをいたします。是非お気軽にご活用ください。

外科医としての価値を最大化するために

外科医の年収は、その過酷な労働環境と、患者さんの命を預かる高度な専門性に見合ったものであるべきです。

本記事でご紹介したように、先生の「年収」を決定づけるのは、勤務先、専門分野、地域、そして何よりも先生ご自身の「選択」です。現在の環境に留まることが、必ずしも先生のキャリアにとって最善とは限りません。

「今の年収から300万円はアップさせたい」
「手術スキルを落とさずにQOLを上げたい」
「地方で高年収を得て、早期に資産を築きたい」

どのような目標であっても、それを実現するための市場とチャンスは必ず存在します。
創業から20年以上、医師の転職支援を行ってきたMRTは、これまでの実績と医療機関との広く深い繋がりを活かし、外科医として次のステップに進みたいと考える先生方を全身全霊でサポートいたします。ぜひ一度、お気軽にご相談ください。

医師のアルバイト・転職はMRT

MRTは、医師専門の求人情報サービスです。医師のスポットバイトや定期非常勤などのアルバイト求人・常勤求人を多数掲載しています。給与・診療科・エリアなど、ご希望の条件で求人を検索することが可能です。自身のキャリアに対する目標・理想の働き方に合わせて、求人を探してみましょう。※新規登録不要で検索いただけます。求人応募には会員登録が必要です。

医師の転職（常勤）求人を探す　

医師のアルバイト・スポットバイト求人を探す

＜医師アルバイト・転職（常勤）求人はこちら＞

◆医師のアルバイト・スポットバイト求人一覧
◆医師のアルバイト・バイト（定期非常勤）求人一覧
◆医師の転職（常勤）求人一覧

＜MRTアプリ「MRTWORK」＞

「お気に入り機能」「求人閲覧履歴」「地図検索」など、WEBよりも医師アルバイト求人検索が簡単に！
ダウンロードはこちら

＜LINEで医師アルバイト・転職（常勤）求人を受け取る＞

MRT公式LINEでは最新の医師アルバイト（スポット/定期非常勤）求人と転職（常勤）求人を配信中！
友だち追加はこちら