【医師転職事例】保育園の急な呼び出しがあっても安心。子育てしやすい病院へ転職成功！30代女性医師の転職成功事例
目次
■先生のプロフィール
2017年地方大学医学部卒業。出身地にて初期研修・後期研修を終了。専門医取得後、都内の総合病院・クリニックで勤務。2024年に第一子出産後、2025年4月から産休前から勤務していたクリニックに復帰。同年10月、育児に理解のあるクリニックへ転職。
■ 転職のBefore / After
| 項目 | Before（総合診療クリニック） | After（小児科クリニック） |
| 働き方 | 週2日の非常勤、当直なし | 週3日非常勤、当直無し |
| 年収 | 約800万 | 約1,000万円 |
| QOL | QOLは問題なかったが、非常勤勤務で時給制のため、子供の呼び出しや体調不良による欠勤や早退で給料が減ってしまうので不安定だった | QOLは特に変わりないが、相談しやすい環境で働けているのでストレスは減った |
| 業務内容 | 総合診療クリニックでの外来業務 | 外来・予防接種・乳幼児健診・救急対応あり |
Q1. 転職を考えたきっかけや背景を教えてください
転職を考えたきっかけは、非常勤として勤務していたクリニックから退職勧告をされたことでした。年度の途中にもかかわらず、「後任の常勤医が見つかったため、3ヶ月後には退職してほしい」と一方的に告げられ、大変戸惑いました。
次の職場を早急に探さなければならない焦りもありましたが、元々保育園の突然の呼び出しによる早退や欠勤がしづらい環境だったため、この一件を機に、子育てに理解のある医療機関への転職を決意しました。
Q2. 今回の転職で、譲れなかった条件は何ですか？
子供がまだ幼いため、『子育てを考慮してくれる病院』と『当直なし』が必須でした。保育園からの呼び出しや急な体調不良で欠勤・早退する可能性があるため、相談が容易で、すぐに対応出来る病院が理想でした。
以前勤務していたクリニックは、早退や欠勤が必要になった際の手続きが複雑で、代診者の手配に時間を要していました。休みづらく、申し訳なさも相まって相談もしづらい悩みもあったため、今回の転職では、そのあたりの理解がある医療機関を探そうと思いました。
Q3. 数ある選択肢の中で、今の職場に決めたポイントは？
MRTから紹介された病院は、通勤時間が多少かかる以外はかなりよい条件の病院でした。院長や理事長と面談し、子育てを優先する可能性について正直にお伝えしたところ、病院スタッフ全員が家庭の事情があれば連絡して休めることや、バックアップできるような体制を作っていることを直接聞くことができました。
また、本格入職前にアルバイトでお試し勤務を実施し、病院の雰囲気の良さや、相談のしやすさを確認出来たのも良かったと思います。
ここなら子育てしながらも頑張れそうな病院だと確信した上で、転職することができました。
Q4. MRTのサポートを受けてみて、いかがでしたか？
今回の転職活動では、担当の方が最初から最後まで非常に親身に寄り添ってくれました。子育てへの理解という、私の細かな要望を最大限尊重したうえで、自分一人では難しい病院側の条件交渉も代行していただけたのは、非常に心強かったです。
特に、勤務時間や給与といったデリケートな項目について、入職の直前まで病院側と調整を重ねてくださったことはありがたかったです。サポートいただいたおかげで、条件面での妥協をすることなく、不安を解消して新しいスタートを切ることができました。
■ 担当エージェントからのコメント
先生のご希望として子育てへの医療機関側の理解が一番にございましたが、その根底には「小児科医として気持ちよく業務に向き合える環境であってほしい」という強い思いがあると感じておりました。
単に「休める」「早退できる」という条件面だけでなく、小児科医としての技術を活かし成長できること、そして患者様やスタッフの方々と密にコミュニケーションを取り、互いに助け合える環境こそが、ご自宅からの物理的な距離以上に価値あるものになると捉え、マッチングに注力いたしました。
結果として通勤距離は伸びてしまいましたが、給与・時間・環境のすべてでご納得いただける医療機関をご紹介でき、大変嬉しく思っております。
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