【医師転職事例】転職でやりがいとスキルアップを実現！40代女性・呼吸器内科医の転職成功事例
目次
40代女性（地方在住）／一般内科・呼吸器内科
2007年地方国立大学卒業。初期研修終了後に母校の大学の医局に入局。大学病院で勤務した後、医局人事で市中病院で一般内科医、呼吸器内科医として8年程勤務。結婚を期に医局を退局し、慢性期病院に転職し5年程勤務したが、もともと興味のあった呼吸器リハビリテーションや摂食嚥下療法のスキルアップのため現在のリハビリテーション専門病院へ転職。
■ 転職のBefore / After
| 項目 | Before（慢性期病院） | After（リハビリテーション専門病院） |
| 働き方 | 週4.75日+当直月2回 | 週5日＋当直は原則無 （但し、非常勤が不在の時は対応） |
| 年収 | 約1,900万円 | 約1,600万円 |
| QOL | QOLは非常に良かった | オフはほとんど出勤することなく、必要時は電話対応と当直の先生にお任せできる環境 |
| 業務内容 | 慢性期の医療療養病棟の管理 時間を持て余していた |
外来・病棟管理・リハビリ管理（呼吸器リハや摂食嚥下など） |
Q1. 転職を考えたきっかけや背景を教えてください
前の職場は、医局人事だった急性期病院を辞めてQOL重視で選んだ職場でしたが、慢性期病院だったことから、これまでのスキルを発揮する場面もなく、時間を持て余すような状況で、やりがいという部分で物足りなさを感じていました。
誤嚥性肺炎で亡くなる患者さんも多かったのですが、マンパワー的にも肺炎予防の呼吸器リハビリテーションや摂食機能療法をしっかりやれる環境になく、もどかしい気持ちで働いていました。それと同時に経営も厳しいという話も耳にしたため、転職活動を始めました。
Q2. 今回の転職で、譲れなかった条件は何ですか？
勤務時間中の忙しさはむしろ歓迎ですが、オン・オフがはっきりしていることと、呼吸器リハビリテーションのスキルアップができる環境であることを重視しました。
年収については前職が相場より多いことは承知していたので、適正な年収であれば下がってもスキルアップできれば良いと思っていました。
当直についてはしてもしなくてもどちらでも良いと思っていました。あとは個人的な問題で、通勤時間がなるべく短い病院を希望しました。
Q3. 数ある選択肢の中で、今の職場に決めたポイントは？
最終的には通勤時間と、面接時にお会いしたリハビリスタッフの雰囲気の良さやモチベーションの高さが決め手となりました。
MRTの担当の方からご紹介いただいた3つの病院はいずれも希望に近い条件でした。
通勤時間や細かい部分で違いはありましたが、かなり私の気持ちを汲み取ってくださって、本当に迷いました。
Q4. MRTのサポートを受けてみて、いかがでしたか？
今回専任でお任せしてたのですが、聞きたいことやこちらの要望をきちんと伝えていただき、ミスマッチがないように擦り合わせていただいたと思っています。
転職後すぐの頃はまだ私もスタッフもお互いが慣れなくて、夜間休日に出勤することが続いて、このような状況だとこの先続けられないかもしれないと思った時も、担当の方から職場の方に伝えましょうかとご提案いただいて大変有難かったです。
結局お伝えいただくことなく、少しずつスタッフともコミュニケーションがとれるようになり、今はストレスなく働けています。
■ 担当エージェントからのコメント
医局派遣先の基幹病院で多忙な日々を過ごされた後、QOLを重視できる慢性期病院へ転職。しかし、1年、2年と経つにつれ、物足りなさやスキルが失われていくことへの不安を感じられ、キャリアについてご相談いただいたことが、先生のサポートをさせていただくきっかけとなりました。
あれから数年。先生が本当に叶えたいことは何なのか、今感じている物足りなさや不安の根源はどこにあるのか、そして先生にとってのベストな選択は何なのかを、「過去」「現在」「未来」の時間軸を意識しながら、たくさんお話ししました。
現職に残る選択、オンオフメリハリとやりがいを両立できる選択、一緒に考え悩み、地域医療に貢献する総合内科医の道や、内科＋呼吸器の専門性を活かせるリハビリの道など、いくつかの方向性をご提案させていただきました。
そして今、先生が日々やりがいを感じながら、推し活にも時間を充てられる充実した毎日を送られている姿に、私自身もこの仕事のやりがいを感じています。先生、本当に数年間悩み続けた甲斐がありましたね。
これからも先生らしく、充実した豊かな毎日をお過ごしください。
医師の転職なら「MRT」にお任せください
MRTでは、スポット・定期非常勤だけでなく、常勤（転職）のサポートもプロのコンサルタントが徹底伴走いたします。 「年収を上げたい」「当直をなくしてQOL重視の働き方に変えたい」「専門医を取得したい」など、先生お一人おひとりのライフステージに合わせた最適なキャリアをご提案します。
＜MRT転職サポートの特徴＞
①完全無料
キャリア相談から条件交渉、入職後のアフターケアまで全て無料です
②先生の専門や状況にあわせたエージェントが専任担当に
自由診療に特化したエージェント・ママさん医師に特化したエージェントなど。特化したエージェントだからこそ、最新情報や市場動向を踏まえたサポートが可能です。
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